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      職業發展

        以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實中央有關精神,落實中建集團、河北省交通運輸廳等上級單位、股東單位具體要求,聚焦中建集團“一創五強”,堅持中國建筑“專業化、職業化、國際化”的人才策略,堅持黨管干部、黨管人才原則,從理念引入、體系建設、隊伍打造等工作入手凝聚企業內外部優秀人才,使人才成為公司核心競爭力之一,為集團公司高質量發展提供人才保障。


        圍繞核心主業,持續提高項目經理、科技研發、商務法務、投資運營、高技能人員等核心人才占比,促進人才結構與主業發展相適應,各系統人員按照集團公司戰略布局及業務結構進行有效地配置。


        健全青年人才培養機制,落實員工職業生涯規劃,實現青年員工培養目標,即入職三年內80%青年員工成為項目技術骨干,入職5年內20%員工成為項目班子后備人員。


        建立年輕后備干部庫,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的干部,特別是加大對35歲以下年輕干部進入子企業領導班子的選拔力度。


        堅持把政治標準放在首位,注重選拔經歷過關鍵崗位歷練、秉承新發展理念、有治企興企本領的領導人員擔任領導職務。建立健全優秀年輕干部選、育、管、用全鏈條機制。建立一支覆蓋子企業領導班子及中層干部的優秀青年后備干部隊伍。


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